LEADERSHIP AVEC 
LES FEMMES

• Se libérer des freins psychologiques

📌 Objectif : prendre conscience des mécanismes internes et sociaux qui limitent la confiance et l’audace

🔹 Identifier les croyances limitantes, le syndrome de l’imposteur, le jugement interne

🔹 Comprendre l’impact du regard social, culturel et professionnel

🔹 Interroger les représentations implicites du pouvoir au féminin et au masculin

🔹 Utiliser les neurosciences pour faire des environnements d’équité, une réalité

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• Corps, voix, look : la posture de leader

📌 Objectif : incarner une présence professionnelle forte, sans surjouer ni s’effacer

🔹 Travailler la voix : tonalité, rythme, modulation, assurance

🔹 Explorer la posture physique et les codes implicites du charisme

🔹 Choisir un style visuel aligné avec son rôle et sa personnalité

🔹 Sortir des rôles féminins et masculins sociaux intériorisés

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• Affirmation de soi et expression personnelle

📌 Objectif : construire un discours de légitimité dans les environnements exigeants

🔹 Affirmer ses compétences et sa valeur sans agressivité ni justification

🔹 Développer sa personnalité, sa répartie et son humour

🔹 Gérer l’interruption, les objections ou la prise de pouvoir conversationnelle

🔹 Établir une raison d’être profesionnelle crédible et respectable

🔹 Développer éthique et mouvements, plutôt que perfection et contrôle

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• Leadership professionnel et positionnement dans l’organisation

📌 Objectif : adopter une posture claire, ferme et humaine dans la gestion des relations professionnelles

🔹 Gérer les conflits et les agressions (sexistes ou non) sans perdre son axe

🔹 Développer la “gentille fermeté” : assertivité et bienveillance réunies

🔹 Combiner leadership rationnel et leadership émotionnel

🔹 Faire de ses “soft skills” des leviers de performance stratégique

🔹 Manager en intégrant les besoins du collectif

🔹 Reconnaître et articuler les complémentarités masculines/féminines dans l’équipe

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• Réseaux, alliances, influence

📌 Objectif : créer une dynamique de soutien et d’opportunité dans des environnements compétitifs

🔹 Identifier les cercles d’influence et savoir s’y intégrer

🔹 Sortir de l’isolement ou de la surcompétition (notamment entre femmes)

🔹 Se constituer un réseau d’alliés puissants et bienveillants

🔹 Soulager la charge mentale féminine